技，惟有与科教界携手合作，才能有辉煌的未来。 国内彩电公司的一匹黑马，就是靠走科技型的道路，在激烈的市场竞争中杀出重围，一鸣惊人的“乐华”。乐华的老总认为，乐华要长期发展，做国际名牌，绝不能搞捞一把就走的游击做法，必须走科技型的发展道路，而要走科技型的道路，当然离不开科教界。 从乐华自身来说，乐华的科研投入占到了销售收入的15.3%以上，这个比例在国内外都属罕见，需要很大的决心和魄力。107名世界电子工业专家与资深工程师、近2100名专业技术人才、良好的科研运作能力与机制，使乐华的产品真正做到了科技领先。在与国内科技界携手合作的同时，乐华又在美国、日本、德国设立了电子科研所，在法国建立生产基地，与日本松下、富士通、三菱、三洋、东芝，荷兰飞利浦，德国根德，西门子，美...
- 前言
- 第一章 坐稳位置个人能力必须过关
- §1严于律己就能开好头
- §2保持平常心做工作就不会头痛
- §3忍耐成事是成功法则
- §4与女下属保持一定距离
- §5不要忽略小人物
- §6守住慎独慎微四个字
- §7责任感是最好的工作品质
- §8工作投入可以攻克一切难题
- §9让全身充满朝气能够影响下属
- §10戒律 千万不要自毁名声
- §11不乱开空头支票
- §12慎勿毁约否则失去信任
- §13不要忘记你曾说过的话
- §14一诺千金最重要
- §15用智慧把自己塑造成合格的经理
- 第二章 上下多沟通就会路顺畅
- §1沟通必须做到因人而宜
- §2及时掌握有效的沟通方式
- §3沟通方式中倾听最重要
- §4沟通与投资者的关系
- §5谦虚为怀最能赢得人心
- §6别让办公室的门紧闭
- §3兼听则明偏听则暗
- §4与下属交往有度
- §5宽容大度是成大器的标志
- §6量才适用才能不浪费人才
- §7容忍部属部属也能容忍你
- §8学会释能是聪明之举
- §9信任部属胜过怀疑部属
- §10掌握苛责和感情输入的良好运用
- §11软硬兼施见真功夫
- §12打一巴掌揉三揉
- §13经常做集体讨论可防偏失
- §14一定要用心照顾属下
- §15抚慰员工可以催化他的能量
- 第四章 打出责任感这张强硬牌
- §1必须让下属参与管理
- §2放手让下属去干就可以出成绩
- §3给下属一种主人翁的意识
- §4相信拧成一股绳的作用
- §5提高员工的归属感
- §6明白员工重于利润之理
- §7保持良好的劳资关系
- §8多体察员工合理的要求
- §9让员工感到自己重要
- §10与下属分享成功比贪功更聪明
- §11创造良好的公司环境
- §12营造友好气氛工作就会热火朝天
- §13用金眼发掘身边人才
- §14想办法留住人才的秘诀
- 第五章 相信干劲都是被激励出来的
- §1靠团队精神作战
- §2不要视员工为可有可无者
- §3诱导比强迫更有效
- §4洞察员工内心究竟想什么
- §5用不琢不成器之道调教员工
- §6随时让激励成为激素
- §7没有本事的员工没有用
- §8激励要有分寸不能过了头
- §9巧用激励法点热大家
- §10搞活激励机制公司就能活起来
- §11学会特殊激励技巧的运用
- §12必须掌握的激励强化公式
- §13最高效的激励员工20招法
- §14最流行的罗克式15种激励规则
- 第六章 在合作中一步一步打拼天下
- §1让对方觉得你行
- §2用诚意寻找合作伙伴
- §3维护自己的良好信誉
- §4让合作者明白战略联盟的意义
- §5借助代理人的力量
- §6联合小商贩能起大作用
- §7借别人之力推动自己的发展
- §8对合作伙伴不要吝啬
- §9走双胜共赢之路就能做大
- §10选择合适的伙伴可避免大失败
- §11建立利益共同体大家都有干劲
- §12公司兼并是永远生财之道
- 第七章 用智力大幅度地提高市场占有率
- §1分析和了解客户的心理活动特点
- §2心理战在运行中的活动规律
- §3迎合消费者的个性需求
- §4让顾客担当产品设计师
- §5商标与商品等级成正比
- §6恰当运用广告策略
- §7广告主题应有效引起购买欲望
- §8利用环境打动购买欲望
- §9取信顾客质量为本
- §10科学地预测市场
- §11重视信用可以挣长久之钱
- §12以信诚义取天下
- §13不轻易退却是开拓市场之诀
- §14完美服务可让顾客浑身舒服
- 第八章 协调关系随时局做出决策变化
- §1处理好与政府的合作关系
- §2向政府要个好伙伴
- §3政府的信息就是财富
- §4政府的协调作用
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警校最优秀的毕业生陈琦因为一个女人的陷害被分配到交警队心灰意冷之时，却意外绑定审判系统不仅能够监测到罪犯，还能通过抓罪犯获得奖励咱虽是一介小小交警，咱也能为名除害！...
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